Damit Sie sichere Wege für Ihre Interessengruppe bauen können, bieten wir für Interessenvertreter (Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Verbände)
Folgende Bausteine können dabei zum Thema gemacht werden:
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Kommunikation/Sozialkompetenz
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Methodenkompetenz
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Diese Palette ist nicht abschließend. Kombinationen sind denkbar, z. B. bei den Themen Mobbing, Arbeitsorganisation oder Mitarbeitgespräche. Die Methode der Sechs-Denkhüte haben bspw. die Vertrauensleute der IG Metall MEO genutzt, um Ihre Vertrauensleutearbeit neu zu gestalten.